В Госдуму внесен законопроект, которым предполагается дополнить Трудовой кодекс новыми нормами: в целях защиты работника от воздействия повышенных температур и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте работник вправе требовать сокращение продолжительности рабочего дня.
Работодатель по требованию работника (согласно законопроекту) обязан сократить рабочий день или смену на 1 час при температуре воздуха 28,5° C, на 2 часа – при температуре от 29° C, на 4 часа при температуре свыше 30,5° С.
Автор поясняет, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. При этом ТК не устанавливает особенности работы при высокой температуре воздуха, и этот пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры. В итоге работодатели при таких условиях зачастую вынуждены оформлять приказы о простое и оплачивать время простоя в размере двух третей средней зарплаты.
С другой стороны, работодатель обязан обеспечивать на рабочих местах температуру воздуха в допустимых пределах, однако не всегда имеет возможность и финансовые средства для оперативного решения этой проблемы. Если работодатель не приостановил работы, когда температура воздуха на рабочих местах превысила допустимые величины, работодателю грозит ответственность по статье 6.3 КоАП за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.
Роспотребнадзор регулярно рекомендует сокращать рабочее время в жару, однако на практике подобные меры рекомендательного характера не выполняются. По данным разных опросов, 47% россиян отмечают, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению надлежащих условий работы в жару, 43% указывают, что работодатели не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день.
По результатам еще одного опроса, 80% работодателей не отпускают сотрудников в жаркие дни с работы пораньше. Так что законопроектом предлагается ввести правовые основы для соответствующих действий работодателя и требований работника.
