Шаблон:Текущая хорошая статья — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
</noinclude>
 
</noinclude>
'''Ежегодный бонус топ-менеджера''' относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании.
+
'''Ежегодный бонус топ-менеджера''' относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании. Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части.
  
 
<br />  
 
<br />  
 
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусы|Читать полностью]]
 
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусы|Читать полностью]]

Версия 16:18, 1 марта 2020

Для того, чтобы изменить блок "Хорошая статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Ежегодный бонус топ-менеджера относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании. Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части.


Читать полностью