Испытательный срок. План прохождения — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== Цель составления плана == Индивидуальный план работы на период испытательного срока о…»)
 
Строка 12: Строка 12:
 
<p>Руководитель _____________________</p>
 
<p>Руководитель _____________________</p>
 
<p>Подразделение _____________________</p>
 
<p>Подразделение _____________________</p>
<table>
+
 
<tr>
+
{| width="604" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"
<td>
+
|-
<p><strong>Проект, задание</strong>
+
| Проект, задание  
</p>
+
| Планируемый результат
</td>
+
| Фактический результат
<td>
+
|-
<p><strong>Планируемый результат</strong>
+
| <br>  
</p>
+
| <br>
</td>
+
| <br>
<td>
+
|-
<p><strong>Фактический результат</strong>
+
|}
</p>
+
 
</td>
 
</tr>
 
<tr>
 
<td>
 
</td>
 
<td>
 
</td>
 
<td>
 
</td>
 
</tr>
 
</tbody>
 
</table>
 
 
<p>Комментарии: ___________________________________________________</p>
 
<p>Комментарии: ___________________________________________________</p>
 
<p>___________________________________________________</p>
 
<p>___________________________________________________</p>

Версия 16:17, 21 августа 2017

Цель составления плана

Индивидуальный план работы на период испытательного срока определяет задачи работника и результаты, которых он должен получить за указанное время. Достижение поставленных целей является основанием для позитивной оценки работы сотрудника. Серьезное отклонение результатов от намеченных работодателем – основание для составления заключения о неудовлетворительном прохождении испытания и увольнения. План работы может быть составлен в свободной форме или по образцу, предложенному ниже.

Образец плана

Индивидуальный план работы на испытательный срок

Ф. И. О. _____________________

Куратор _____________________

Должность _____________________

Руководитель _____________________

Подразделение _____________________

Проект, задание Планируемый результат Фактический результат



Комментарии: ___________________________________________________

___________________________________________________

Дата__________ Подпись работника________


(заполняется непосредственным руководителем)

Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника: ниже среднего / средняя / выше среднего

Проект, задание

Планируемый результат

Фактический результат

Оценка по семибалльной шкале

Куратор

Руководитель

Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______

Согласовано:

Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году