Договор о добровольном сотрудничестве. Образец — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
м (Olga molodets переименовал страницу Delete9 в Оформление должностной инструкции)
Строка 1: Строка 1:
 +
== Должностная инструкция ==
 +
<p>Главная задача должностной инструкции – контроль и оптимизация трудовой деятельности сотрудников. Она призвана регулировать трудовые отношения между руководством и работниками организации, исключать потенциальные конфликтные ситуации путем определения прав и трудовых обязательств сотрудников определенной категории.</p>
  
 +
== Правила составления ==
 +
 +
<p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
 +
*первый – для работника отдела кадров;
 +
*второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
 +
*третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.
 +
<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.</p>
 +
 +
== Структура ==
 +
 +
<p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p>
 +
<p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской  Федерации.</p>
 +
<p>3. Общие положения:</p>
 +
*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;
 +
*кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;
 +
*какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;
 +
*какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать  работник;
 +
*кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.
 +
 +
<p>4. Функциональные обязанности работника.</p>
 +
 +
<p>5. Должностные обязанности работника.</p>
 +
 +
<p>6. Права работника.</p>
 +
 +
<p>7. Ответственность работника.</p>
 +
 +
<p>8. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации).</p>
 +
<p>9. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.</p>
 +
<p>10. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.</p>
 +
<p>11. Дата составления инструкции.</p>
 +
<p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p>
 +
<p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p>
 +
<br /> [[Category:Менеджмент]]

Версия 16:36, 10 июля 2017

Должностная инструкция

Главная задача должностной инструкции – контроль и оптимизация трудовой деятельности сотрудников. Она призвана регулировать трудовые отношения между руководством и работниками организации, исключать потенциальные конфликтные ситуации путем определения прав и трудовых обязательств сотрудников определенной категории.

Правила составления

Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:

  • первый – для работника отдела кадров;
  • второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
  • третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.

Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.

Структура

1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.

2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Общие положения:

  • к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;
  • кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;
  • какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;
  • какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;
  • кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.

4. Функциональные обязанности работника.

5. Должностные обязанности работника.

6. Права работника.

7. Ответственность работника.

8. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации).

9. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.

10. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.

11. Дата составления инструкции.

12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.

13. Дата ознакомления с инструкцией.