Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
[[Image:Motivation-4.jpg|center|400px|Zikly.jpg]]Все люди разные и чувствуют себя комфортно при разных соотношениях переменной и постоянной оплатой труда. Если всем навязывается сверху одна и та же система оплаты труда, то '''сбалансированной '''такая '''система мотивации''' может быть только для некоторых работников и в лучшем случае для фирмы в целом.<br>  
+
[[Image:Riski_p.jpg|center|400px|Zikly.jpg]]'''Управление рисками''' – это систематический процесс снижения неопределенности и управления вероятностью событий в проекте. Цель управления рисками проекта – повышение вероятности возникновения благоприятных событий и снижение вероятности возникновения и воздействия неблагоприятных для проекта событий.<br>  
  
[[Структура сбалансированной системы мотивации|Читать полностью]]
+
[[Риски_в_управлении_проектами|Читать полностью]]

Версия 20:45, 2 апреля 2016

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Zikly.jpg
Управление рисками – это систематический процесс снижения неопределенности и управления вероятностью событий в проекте. Цель управления рисками проекта – повышение вероятности возникновения благоприятных событий и снижение вероятности возникновения и воздействия неблагоприятных для проекта событий.

Читать полностью