Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 5: Строка 5:
 
     <li>
 
     <li>
 
         <!--Начало новости N1-->
 
         <!--Начало новости N1-->
         '''Новая статья:''' [[Социальная инженерия]] («Сегодня, когда владение информацией стало активно использоваться в коммерческих целях, важную роль в информационной безопасности играет человеческий фактор».)
+
         '''Новая статья:''' [[‎Развитие переговорных навыков]] («Считается, что искусство ведения переговоров – это врожденный талант каждого отдельного сотрудника, но на самом деле это не так. Ведь менеджер по продажам или по работе с клиентами работает ради того, чтобы его компания заключила выгодный контракт, а не он».)
 
         <!--Конец новости N1-->
 
         <!--Конец новости N1-->
 
     </li>
 
     </li>
 
     <li>
 
     <li>
 
         <!--Начало новости N2-->
 
         <!--Начало новости N2-->
         '''Новая статья:''' [[Поощрение потребителей]] («На сегодняшний день в маркетинге существует альтернатива методам ценового продвижения, которая отрывает потребителя от восприятия материальной выгоды как единственной и главной ценности. Это программы лояльности или поощрения постоянных покупателей».)
+
         '''Новая статья:''' [[‎Личная эффективность, Time-management]] («Тайм-менеджмент это набор мотивационных систем, а также инструментов контроля, цель которых – научиться распоряжаться рабочим временем таким образом, чтобы не только повысить эффективность работы организации, но и сделать саму работу более комфортной, спокойной и приятной».)
 
         <!--Конец новости N2-->
 
         <!--Конец новости N2-->
 
     </li>
 
     </li>
 
     <li>
 
     <li>
 
         <!--Начало новости N3-->
 
         <!--Начало новости N3-->
         '''Новая статья:''' [[Создание культового продукта]] («Среди продуктов, которые, несмотря на отличные качества, после окончания своего жизненного цикла снимаются с производства, существуют товары, пользующиеся постоянным спросом и даже ставшие предметами коллекционирования».)
+
         '''Новая статья:''' [[‎Эмоциональный интеллект]] («Успех в карьере и развитии человека как профессионала зависит не только от его опыта, знаний, навыков, образования, но и от такого качества как эмоциональный интеллект».)
 
         <!--Конец новости N3-->
 
         <!--Конец новости N3-->
 
     </li>
 
     </li>
 
     <li>
 
     <li>
 
         <!--Начало новости N4-->
 
         <!--Начало новости N4-->
         '''Новая статья:''' [[Улучшение корпоративного сайта]] («Посетителями сайтов в настоящее время в основном являются журналисты, аналитики и инвесторы. Все они ищут актуальную информацию о компании и хотят, чтобы она была представлена в структурированном и персонализированном виде».)
+
         '''Новая статья:''' [[Корпоративная культура]] («Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в виду моральные и духовные ценности, нормы взаимодействия, традиции, убеждения и ожидания каждой организации в отдельности, систему явно или неявно выраженных стандартов».)
 
         <!--Конец новости N4-->
 
         <!--Конец новости N4-->
 
     </li>
 
     </li>
 
     <li>
 
     <li>
 
         <!--Начало новости N5-->
 
         <!--Начало новости N5-->
         '''Новая статья:''' [[Основной инстинкт русского потребителя]] («После обнаружения "царства бесконечных последовательностей товаров", доступных без "справок из парткома" и "без очередей" советский человек не может до сих пор выйти из "замкнутого круга" "зоны потребления, потребления и потребления"».)
+
         '''Новая статья:''' [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг]] («Довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства».)
 
         <!--Конец новости N5-->
 
         <!--Конец новости N5-->
 
     </li>
 
     </li>
 
</ul>
 
</ul>

Версия 22:00, 14 октября 2011

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.

  • Новая статья: ‎Развитие переговорных навыков («Считается, что искусство ведения переговоров – это врожденный талант каждого отдельного сотрудника, но на самом деле это не так. Ведь менеджер по продажам или по работе с клиентами работает ради того, чтобы его компания заключила выгодный контракт, а не он».)
  • Новая статья: ‎Личная эффективность, Time-management («Тайм-менеджмент это набор мотивационных систем, а также инструментов контроля, цель которых – научиться распоряжаться рабочим временем таким образом, чтобы не только повысить эффективность работы организации, но и сделать саму работу более комфортной, спокойной и приятной».)
  • Новая статья: ‎Эмоциональный интеллект («Успех в карьере и развитии человека как профессионала зависит не только от его опыта, знаний, навыков, образования, но и от такого качества как эмоциональный интеллект».)
  • Новая статья: Корпоративная культура («Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в виду моральные и духовные ценности, нормы взаимодействия, традиции, убеждения и ожидания каждой организации в отдельности, систему явно или неявно выраженных стандартов».)
  • Новая статья: Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг («Довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства».)