Рынок труда: спрос и предложение — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== Определение спроса и предложения на рынке труда.  == Спрос на рынке труда – это количе...»)
 
Строка 1: Строка 1:
 
== Определение спроса и предложения на рынке труда.   ==
 
== Определение спроса и предложения на рынке труда.   ==
  
Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор_кандидата_на_должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
+
Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
 
   
 
   
  
Строка 7: Строка 7:
  
 
[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).  
 
[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).  
 +
  
К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.  
+
К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
 
   
 
   
  
== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность.&nbsp; ==
+
== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность.&nbsp; ==
  
 
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
 
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
 +
  
 
*работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
 
*работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
 +
 
*работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.&nbsp;
 
*работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.&nbsp;
 +
 
*транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).&nbsp;
 
*транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).&nbsp;
 +
 
*сырьевая индустрия (5,8%).
 
*сырьевая индустрия (5,8%).
  
 
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
 
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
 +
  
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые_воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию), <br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, <br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
+
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию), <br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, <br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
 
   
 
   
  
== Ссылки
+
== <br>&nbsp; Ссылки
  ==
+
&nbsp; ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам]
+
#&nbsp;[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам]
 +
 
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 +
 
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
 
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
  
[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ ]<br>'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+
[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ ]'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 
  
 
[[Category:Экономика]]
 
[[Category:Экономика]]

Версия 17:10, 24 сентября 2011

Определение спроса и предложения на рынке труда. 

Спрос на рынке труда – это количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. 
Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.


Классификация рынка труда.

Kadr.jpg

Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:
1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе.
К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.
2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).


К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях.
3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме.
К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.


Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность. 

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:


  • работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
  • работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. 
  • транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). 
  • сырьевая индустрия (5,8%).

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:


- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения.
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию),
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов,
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.


==
  Ссылки   ==

  1.  Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам
  1. Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы
  1. Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда

[1]Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь