Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Лимитирование]] («Установление лимитов для банковских операций позволяет придерживаться единой выбранной стратегии управления рисками. Установление лимита целесообразно, если отсутствует техническая возможность оценки риска при проведении операций»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Анализ вероятности банкротства]] («Величина собственного капитала должна быть выше, нежели заемных средств, то есть, активы должны превышать пассивы. В противном случае, финансовая стабильность компании становится под угрозой, что предвещает риск банкротства»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Целевой маркетинг]] («Эффективность целевого маркетинга заключается не столько в персональной рекламе услуги или товара, сколько в возможности донести до клиента уникальное для него предложение, при котором вероятность отклика значительно выше, чем при обычных массовых коммуникациях»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Тендер]] («Это особый вид торговой операции, который предусматривает заключение контракта после процедуры выбора между несколькими предложениями. По своей сути тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса»). <!--Конец новости N2-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Техника продаж крупным клиентам]] («Коммерческий успех того или иного продукта во многом определяется технологиями его продвижения и техникой продаж. Анализ показывает, что потерпевшая рыночное фиаско компания зачастую выпускает хорошую продукцию или предоставляет качественные и нужные услуги. Слабым оказывается звено, отвечающее за продажи. А значит, нет движения продуктов и услуг в сторону рынка и обратной связи от рынка к предприятиям. Кто может обеспечить эту связь? Только продавцы»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Бизнес-образование в Сингапуре]] («Учебные заведения Сингапура выгодны и конкурентны тем, что постоянно улучшают свои МВА-программы в соответствии с запросами бизнеса. Если сравнивать Сингапур с другими азиатскими городами, там есть еще одно весомое преимущество – английский язык, который общепринят во всех сферах, особенно в образовании»). <!--Конец новости N3-->  
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Межфилиальный оборот. МФО]] («В современной банковской системе код МФО сохранился и по-прежнему служит идентификатором кредитного учреждения, но изменилось название термина для некоторых государств СНГ. Так, в России межфилиальный номер банка называется БИК – банковский идентификационный код, который присваивается Центральным Банком каждому банковскому учреждению отдельно»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Анализ рыночной стоимости]] («Анализ рыночной стоимости бизнеса независимым оценщиком и финансовым аналитиком имеют разные методики с определёнными отличиями. Ведь цель анализа независимого оценщика - соблюдение всех требований законодательства и соответствие стандартам в оценке стоимости. В его работе нельзя допускать гипотез и предположений»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Брендинг: минимизация рисков]] («В процессе проведения брендинга возникает множество рисков, в том числе связанных и с работой с рекламными агентствами. Ситуация может измениться к лучшему, если брендинг в компании превратиться в четкую процедуру, в проведении которой задействованы определенные методы, позволяющие достигать целей на перенасыщенных рынках, ориентированных на конечного потребителя»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Оценка персонала: «ассессмент-центр»]] («В результате правильной оценки персонала каждому члену команды найдется достойное применение, а лидер укрепит свой авторитет благодаря умению бережно относиться к человеческим ресурсам. Такой синергетический эффект способствует все большей популярности этого метода оценки персонала»).<!--Конец новости N5-->

Версия 16:35, 1 марта 2020

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Анализ вероятности банкротства («Величина собственного капитала должна быть выше, нежели заемных средств, то есть, активы должны превышать пассивы. В противном случае, финансовая стабильность компании становится под угрозой, что предвещает риск банкротства»).
  • Новая статья: Тендер («Это особый вид торговой операции, который предусматривает заключение контракта после процедуры выбора между несколькими предложениями. По своей сути тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса»).
  • Новая статья: Бизнес-образование в Сингапуре («Учебные заведения Сингапура выгодны и конкурентны тем, что постоянно улучшают свои МВА-программы в соответствии с запросами бизнеса. Если сравнивать Сингапур с другими азиатскими городами, там есть еще одно весомое преимущество – английский язык, который общепринят во всех сферах, особенно в образовании»).
  • Новая статья: Анализ рыночной стоимости («Анализ рыночной стоимости бизнеса независимым оценщиком и финансовым аналитиком имеют разные методики с определёнными отличиями. Ведь цель анализа независимого оценщика - соблюдение всех требований законодательства и соответствие стандартам в оценке стоимости. В его работе нельзя допускать гипотез и предположений»).
  • Новая статья: Оценка персонала: «ассессмент-центр» («В результате правильной оценки персонала каждому члену команды найдется достойное применение, а лидер укрепит свой авторитет благодаря умению бережно относиться к человеческим ресурсам. Такой синергетический эффект способствует все большей популярности этого метода оценки персонала»).