Трудовой кодекс — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 2 промежуточные версии 1 участника)
Строка 24: Строка 24:
 
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br>  
 
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br>  
  
#охрану труда;
+
1) профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное обучение|повышение квалификации кадров]];
#профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное обучение|повышение квалификации кадров]];  
+
 
#правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);  
+
2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);
#[[Трудовая дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];#трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;  
+
 
#правила оплаты и нормирования труда, [[Учет рабочего времени|учёта рабочего времени]];#обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев;  
+
3) [[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];
#особенности заключения [[Трудовой договор|трудовых договоров]] разного типа;  
+
 
#время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;  
+
4) трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];
#социальное партнерство;  
+
 
#профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
+
5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
 +
 
 +
6) охрану труда;
 +
 
 +
7) правила оплаты и нормирования труда, [[Учет рабочего времени|учёта рабочего времени]];
 +
 
 +
8) обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев;
 +
 
 +
9) особенности заключения [[Трудовой договор|трудовых договоров]] разного типа;
 +
 
 +
10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];
 +
 
 +
11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
 +
 
 +
12 социальное партнерство;
 +
 
 +
13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
  
 
== Ссылки  ==
 
== Ссылки  ==
  
 
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]  
 
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо <br>]
 
 
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>
 
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>
  
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''  
+
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
  
[[Category:Образование]]
+
[[Category:Карьера]]

Текущая версия на 13:43, 24 октября 2016

Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт

Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Структура Трудового Кодекса

ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи.
Kzot.jpg

В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, HR-специалистам, бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется.
Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:
  • указов Президента РФ;
  • постановлений Правительства РФ;
  • нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.

Основные задачи Трудового Кодекса

  1. Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
  2. Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
  3. Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.

Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:

1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);

3) трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания и поощрения работников;

4) трудоустройство и увольнение;

5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;

6) охрану труда;

7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;

8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;

9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;

10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;

11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;

12 социальное партнерство;

13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

Ссылки

  1. Международная деятельность — локальная культура
  2. Работник «взаймы»

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь