Трудовой кодекс — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== ''Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт <br> == Трудовой кодекс – главный коди...»)
 
Строка 1: Строка 1:
== ''Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт <br> ==
+
== Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт ''<br>'' ==
  
Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.<br>Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.<br><br>
+
Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.<br>Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.<br><br>  
  
=== Структура Трудового Кодекса<br> ===
+
=== Структура Трудового Кодекса<br> ===
  
ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. [[Image:Kzot.jpg|right]]<br>В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, [[HR-менеджер|HR-специалистам]], бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется. <br>Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:<br>
+
ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. [[Image:Kzot.jpg|right|Kzot.jpg]]<br>В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, [[HR-менеджер|HR-специалистам]], бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется. <br>Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:<br>  
  
*указов Президента РФ;
+
*указов Президента РФ;  
*постановлений Правительства РФ;
+
*постановлений Правительства РФ;  
*нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
+
*нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;  
 
*иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.
 
*иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.
  
Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.<br><br>
+
Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.<br><br>  
  
== Основные задачи Трудового Кодекса<br> ==
+
== Основные задачи Трудового Кодекса<br> ==
  
#Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
+
#Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;  
#Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
+
#Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;  
#Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для [[Концепция_управления_персоналом_(начало_ХХ_века)|управления персоналом]].
+
#Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для [[Концепция управления персоналом (начало ХХ века)|управления персоналом]].
  
== Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?<br> ==
+
== Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?<br> ==
  
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br>
+
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br>  
  
 
#охрану труда;  
 
#охрану труда;  
#профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное_обучение|повышение квалификации кадров]];  
+
#профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное обучение|повышение квалификации кадров]];  
#правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная_работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);
+
#правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);  
#[[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];#трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
+
#[[Трудовая дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];#трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;  
#правила оплаты и нормирования труда, [[Учет_рабочего_времени|учёта рабочего времени]];#обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев;  
+
#правила оплаты и нормирования труда, [[Учет рабочего времени|учёта рабочего времени]];#обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев;  
#особенности заключения [[Трудовой_договор|трудовых договоров]] разного типа;
+
#особенности заключения [[Трудовой договор|трудовых договоров]] разного типа;  
#время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
+
#время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;  
#социальное партнерство;
+
#социальное партнерство;  
 
#профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
 
#профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
  
== Ссылки ==
+
== Ссылки ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]  
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо <br>]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо <br>]  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ ][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>
+
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>
  
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''  
  
 
[[Category:Образование]]
 
[[Category:Образование]]

Версия 23:41, 20 июля 2013

Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт

Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Структура Трудового Кодекса

ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи.
Kzot.jpg

В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, HR-специалистам, бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется.
Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:
  • указов Президента РФ;
  • постановлений Правительства РФ;
  • нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.

Основные задачи Трудового Кодекса

  1. Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
  2. Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
  3. Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.

Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:

  1. охрану труда;
  2. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  3. правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);
  4. трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания и поощрения работников;#трудоустройство и увольнение;#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
  5. правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;#обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;
  6. особенности заключения трудовых договоров разного типа;
  7. время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
  8. социальное партнерство;
  9. профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

Ссылки

  1. Международная деятельность — локальная культура
  2. Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо
  3. Работник «взаймы»

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь